El sueldo mínimo de 1,230 soles eleva la CTS de noviembre
Un trabajador con sueldo mínimo y asignación familiar recibirá 780.08 soles, 55 más que sin el reajuste. Las empresas deben depositar hasta el lunes 16 de noviembre.
La CTS de noviembre será mayor para los trabajadores formales del sector privado por el aumento del sueldo mínimo: la Remuneración Mínima Vital (RMV) subió de 1,130 a 1,230 soles el 1 de octubre de 2026, y las empresas deben depositar el beneficio como máximo el lunes 16 de noviembre.
Cuánto subirá la CTS de noviembre con el nuevo sueldo mínimo
El alza de la RMV influye en el semestre mayo-octubre, pero no se traslada completa al depósito. Según Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, la CTS se calcula con la remuneración de octubre y con un sexto de la gratificación de julio, un mes en el que todavía estaba vigente el sueldo mínimo anterior.
A continuación, los montos referenciales para un trabajador del régimen laboral general que cumplió los seis meses de labor:
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- Solo con sueldo mínimo, sin asignación familiar: el depósito pasaría de 659.17 a 709.17 soles, es decir, 50 soles más.
- Con sueldo mínimo y asignación familiar: recibiría 780.08 soles, en lugar de los 725.08 que le habrían correspondido sin el reajuste. La diferencia es de 55 soles.
Estas cifras parten del supuesto de una gratificación completa de julio, seis meses trabajados y ningún otro concepto computable. El monto definitivo puede cambiar según las horas extras, las comisiones, las inasistencias o el régimen laboral del trabajador.
El efecto de la asignación familiar
La asignación familiar es el 10% de la RMV y subió de 113 a 123 soles en octubre. Como forma parte de la remuneración computable, este concepto también incrementa el cálculo de la CTS.
Incluso quienes ganan más de 1,230 soles pueden notar el cambio. Si el sueldo básico del trabajador se mantuvo igual pero recibe asignación familiar, esos 10 soles adicionales aumentan en 5 soles su CTS de noviembre, siempre que haya completado el semestre y no tenga otras variaciones.
Para Santisteban, esto muestra que conviene revisar todos los conceptos de la remuneración computable y no solo el sueldo básico. Añade que las condiciones de cada trabajador pueden modificar el resultado.
Cómo se calcula la CTS y quiénes la reciben
Según La Razón, el cálculo parte de la remuneración computable vigente al 31 de octubre, a la que se suma un sexto de la gratificación de julio. Para obtener el cálculo, se divide el total entre 12 y luego se multiplica por la cantidad de meses completos laborados durante el semestre. Si no se trabajó todo el periodo, el pago es proporcional.
Como ejemplo, una persona con sueldo de 3,000 soles y gratificación equivalente tendría una remuneración computable de 3,500 soles. Dividida entre 12 y multiplicada por seis meses, daría una CTS referencial de 1,750 soles.
A la base salarial se suman la asignación familiar, las comisiones habituales y las horas extra que cumplan con la normativa legal, junto al sueldo básico. Este beneficio está dirigido sobre todo a empleados formales del sector privado que trabajen al menos cuatro horas diarias en promedio y cuenten con un mes mínimo de servicio. En empresas de menor tamaño, el aporte puede representar el 50 % de la CTS del régimen general, dependiendo de la fecha de ingreso y demás condiciones.
Fecha límite y qué revisar en el depósito
La fecha habitual es el 15 de noviembre, pero este año cae domingo, por lo que el plazo se extiende al lunes 16. El empleador tiene la obligación de depositar el monto en la cuenta CTS que el trabajador tenga abierta en una entidad financiera autorizada. Si incumple, puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
En Lima y Callao, el día 16 se considera feriado compensable según lo establecido por el Gobierno; por ello, Santisteban aconseja programar los pagos con antelación.
El especialista aconseja revisar la hoja de liquidación y verificar que figuren la remuneración de octubre, la asignación familiar si corresponde, el sexto de la gratificación de julio y el tiempo efectivamente trabajado. “La CTS debe estar correctamente calculada y depositada dentro del plazo legal”, sostiene, y recuerda que los regímenes laborales especiales pueden tener reglas distintas.
La CTS es un respaldo económico ante una eventual pérdida del empleo. Hasta el 31 de diciembre de 2026, los empleados podrán disponer del 100 % de los recursos acumulados en sus cuentas, aunque la suma exacta variará según sus condiciones laborales particulares.