Empresas deben realizar el segundo depósito de la CTS de noviembre de 2026
El depósito corresponde al semestre mayo‑octubre y el nuevo sueldo mínimo eleva el beneficio en aproximadamente S/50 para quienes perciben la remuneración mínima.
Las empresas del sector privado deben realizar el segundo depósito CTS noviembre 2026 antes del lunes 16 de noviembre, según la normativa laboral vigente.
Fecha límite para el segundo depósito de la CTS de noviembre de 2026
El plazo para efectuar el abono se extiende hasta el 16 de noviembre, día hábil posterior al 15, que este año cayó domingo. El empleador debe transferir el monto a la cuenta CTS que el trabajador haya designado en una entidad financiera autorizada.
El incumplimiento del plazo puede generar sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
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Cómo calcular el monto de la CTS de noviembre
Para estimar el monto se toma la remuneración computable al 31 de octubre y se le suma un sexto de la gratificación percibida en julio. La fórmula básica es:
CTS = (Remuneración computable + 1/6 de la gratificación de julio) ÷ 12 × 6
Si un trabajador gana S/3,000 mensuales y recibió una gratificación de igual valor, su remuneración computable será S/3,500. Aplicando la fórmula, el depósito resultará en S/1,750.
Cuando el semestre no se ha completado, el cálculo se prorratea al tiempo efectivamente laborado. También pueden incorporarse conceptos como comisiones y horas extras que cumplan con la normativa.
Conceptos que integran la remuneración computable
- Sueldo básico.
- Asignación familiar, cuando corresponda.
- Comisiones remunerativas.
- Horas extras regulares.
- Un sexto de la gratificación de julio.
Por ello, el monto final puede variar entre trabajadores aun con sueldo básico idéntico.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
El beneficio se destina a los trabajadores formales del sector privado que cumplan una jornada mínima de cuatro horas diarias y al menos un mes de servicios continuos.
Exclusiones:
- Trabajadores a tiempo parcial con jornada inferior a cuatro horas.
- Quienes perciben una remuneración integral anual que ya incluye la CTS.
- Aquellos que, al 31 de octubre, no hayan completado un mes de servicios.
Impacto del aumento de la Remuneración Mínima Vital
El nuevo sueldo mínimo de S/1,230, vigente desde el 1 de octubre, eleva el monto del depósito para los percibidores de la RMV. Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, indica que el aumento puede traducirse en aproximadamente S/50 adicionales.
Ejemplo: un trabajador que solo percibe el sueldo mínimo (sin asignación familiar) y haya completado los seis meses del semestre recibiría S/709.17, frente a S/659.17 con la antigua RMV de S/1,130.
Si además recibe la asignación familiar (10 % de la RMV), el depósito podría ascender a S/780.08, es decir, S/55 más que antes del ajuste.
Retiro total de los fondos de la CTS
Hasta el 31 de diciembre de 2026, los trabajadores pueden retirar el 100 % de los fondos acumulados en sus cuentas CTS, según la Ley 32322. La medida es excepcional y no obliga a que el vínculo laboral haya concluido.
No obstante, la CTS está pensada como un colchón financiero ante una eventual pérdida de empleo; retirar la totalidad del ahorro implica prescindir de esa protección.