Trabajadores que no recibirán CTS en noviembre 2026 por RIA, por tiempo corto o por jornada mínima
Los trabajadores que no recibirán CTS en noviembre 2026 son aquellos con RIA, menos de un mes de servicios o jornada menor a cuatro horas; el depósito puede hacerse hasta el lunes 16 de noviembre.
Trabajadores que no recibirán CTS en noviembre 2026 son aquellos en planilla con Remuneración Integral Anual, con menos de un mes de servicios en el semestre o con jornada inferior a cuatro horas diarias, y el depósito vence el lunes 16 de noviembre.
Con el segundo depósito del año a pocos días, tanto trabajadores como empleadores deben revisar quién tiene derecho al beneficio, qué conceptos entran en el cálculo y qué plazos deben cumplirse.
Trabajadores que no recibirán CTS en noviembre
No todos los trabajadores en planilla cobrarán la Compensación por Tiempo de Servicios este mes. Según especialistas consultados por el diario Gestión, los casos excluidos son los siguientes:
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- Trabajadores con Remuneración Integral Anual (RIA), cuyo acuerdo ya incluye la CTS de forma prorrateada.
- Empleados que no completaron al menos un mes de servicios en el semestre de mayo a octubre de 2026.
- Personal del sector privado que labora menos de cuatro horas diarias.
- Trabajadores independientes o que emiten recibos por honorarios, pues no forman parte de una planilla regular.
- Personas de ciertos regímenes especiales, como algunos trabajadores agrarios, cuya compensación se paga bajo otras modalidades, salvo que se trate de derechos adquiridos o elecciones específicas.
Quienes se encuentren en alguno de estos grupos no verán el depósito de la CTS 2026 en sus cuentas.
Fecha límite para el pago de la CTS
El periodo que se toma en cuenta para este depósito va del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. La fecha límite es el 15 de noviembre, pero como ese día cae domingo, las empresas pueden depositar hasta el lunes 16 de noviembre de 2026.
Si el empleador incumple esta obligación, comete una infracción grave y puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Qué conceptos se consideran para calcular la CTS
La Remuneración Computable, que sirve de base para el depósito, incluye estos componentes:
- Sueldo base: el salario bruto mensual que percibe el trabajador.
- Asignación familiar: se incorpora si corresponde por ley y equivale a S/113,00.
- Sexta parte de la gratificación: se suma 1/6 de la última gratificación recibida, ya sea la de julio o la de diciembre.
- Conceptos variables: horas extra, comisiones o bonos, siempre que se hayan recibido al menos tres veces en el semestre.
Con estos datos, cada trabajador puede calcular cuánto le corresponde y verificar que su depósito se refleje correctamente.